Mitarbeiter erfolgreich rekrutieren, Arbeitgebermarke schärfen

Der Markt an qualifizierten Mitarbeitern ist in nahezu allen Tätigkeitsbereichen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche aktuell hart umkämpft. Hier gilt es als Arbeitgeber, ein stringentes Recruitingkonzept aufzulegen, um beim Kampf um Talente erfolgreich zu sein und den Wachstumskurs des eigenen Unternehmens auf sichere Beine zu stellen.

Unsere Leistungen:

• zeb/ unterstützt Sie beim Aufbau einer strategischen Personalgewinnung, die darauf abzielt, ausreichende Mitarbeiterkapazitäten und Entwicklungspotenziale in allen Bereichen des Unternehmens sicherzustellen. Dafür müssen Akquisitionskanäle optimiert und die Arbeitgebermarke ("Branding") und die -attraktivität entwickelt bzw. geschärft werden.
• Wir bauen mit Ihnen ein Talentmanagement auf, das über die herkömmliche Personalentwicklung weit hinausgeht. Talentmanagement zielt auf dauerhaft bessere Verfügbarkeit von Personalpotenzialen. Mitarbeiterpotenziale müssen entdeckt, entwickelt und nach Talent differenziert werden.
• Ein erfolgreich etabliertes Personalmanagement hat die Personalbindung als oberstes Ziel, erkennt Personalressourcen als Werttreiber und macht deren Entwicklung und Kontrolle verbindlich für alle Führungskräfte – dies setzen wir gemeinsam mit Ihnen um.
• Wir unterstützen Sie beim Aufbau eines Performanzmanagements, das auf eine ständig bessere Ausschöpfung der vorhandenen Personalpotenziale abzielt. Ein gutes Performanzmanagement optimiert so die Profitabilität und Produktivität.

Die beste Personalentwicklung ist eine gute Personalauswahl. Um Ihr Unternehmen im gesamten Rekrutierungsprozess zu unterstützen, aber auch um vorhandene Mitarbeiterpotenziale gezielt zu nutzen, bietet Ihnen zeb/ ein abgestimmtes Maßnahmenpaket an, das den Erfolg und die Effizienz Ihrer Personalentwicklung entscheidend verbessert.

Mit unserem bewährten Vorgehen zur Personalauswahl und -einschätzung helfen wir Ihnen, passende Bewerber auszuwählen und die Trefferquote bei Auswahlentscheidungen zu erhöhen. Gleichzeitig ermöglichen wir Ihnen, vorhandenes Personal besser einzuschätzen und die Effizienz Ihrer Personalentwicklung insgesamt zu erhöhen. Alle Maßnahmen werden individuell auf Ihr Haus zugeschnitten und orientieren sich an Ihrer Unternehmensstrategie.

Unsere Leistungen:

• Wir unterstützen Sie bei der Formulierung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und Kompetenzmodellen.
• Im darauffolgenden Auswahl- respektive Einschätzungsprozess reicht unsere Methodenvielfalt von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über ein telefonisches Screening und klassische, diagnostische Interviews bis hin zum Assessment Center.
• Ebenso gehören moderne EDV-gestützte Auswahl- und Einschätzungstools zu unserem Leistungsspektrum.