Es gibt viele Gründe, warum sich Finanzunternehmen auch von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen. Eine professionelle Newplacement-Beratung hilft beiden Seiten, eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung zu finden.
Mit zeb/Newplacement bieten wir Ihnen eine professionelle Beratungsleistung zum Trennungsmanagement. Das Ziel: die Minimierung von negativen Auswirkungen vor, während und nach Trennungsprozessen. Wir eröffnen Ihnen konstruktive Lösungswege, die Ihnen kostenintensive Rechtsstreitigkeiten erspart und Ihrem ehemaligen Mitarbeiter bestmögliche neue Karrierechancen einräumt. Dadurch werden Sie nicht nur Ihrer sozialen Verantwortung gerecht, sondern setzen gleichzeitig auch positive Signale für die verbleibende Belegschaft.
Unser Vorgehen:
- Zunächst erfassen wir den Status quo und werten die individuellen Kompetenzen des betroffenen Mitarbeiters aus.
- Dann erstellen wir gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter ein Zielprofil für mögliche Stellenalternativen.
- Anschließend erarbeiten wir eine konkrete Zieldefinition des angestrebten Berufszweiges sowie der entsprechenden Stelle.
- Wir geben Ihrem Mitarbeiter Bewerbungssupport (Bewerbungsstrategie, -unterlagen, persönlicher Auftritt etc.) und unterstützen ihn bei der Entscheidungsfindung sowie bei Vertragsfragen.